Трудовая книжка.
Сложная ситуация с трудовой.
Мнение: обратившемуся работнику, вновь трудоустраиваемому, я выпишу новый бланк трудовой книжки без требования предоставить справку с последнего места работы, по которому ему ее не выдали (утеряли). Дубликат книжки я не буду выписывать, если ко мне, как к кадровику, обратится бывший работник (уволенный) за выдачей дубликата, либо восстановления последней записи в новом бланке. Я могу выдать ему справку с печатью организации о причине увольнения, а так же выдать дубликат трудового соглашения с ним, ксерокопии приказов по кадрам о его приеме и увольнении.
blogs.mail.ru/mail/89832912761/6F8A7CE454DE3521...
У "нас" есть книга специальная по учету трудовых, вообще, очень много книг страхующих, в одной из них расписывается САМ работник, если он тр. книжку получил на руки при увольнении. Если мы (организация) сами ее ему не выдали, или утеряли, только тогда я могу выдать дубликат - за свой счет, или при первичном трудоустройстве (к нам в организацию, т.к. по ТК РФ у нас в сейфе должна лежать трудовая книжка с заполненными данными о должности работника).