Я устроилась в ООО "Синтез" 22 июля, увольнение из ООО "Дива" в трудовой у меня стоит примерно 14 августа, т.е. после первого перечисления зарплаты мне на карточку по новому месту работы. Мы так договрились с Димкой - пока меня не увольняй, пока мне там не уплатят первую з/п. Но он решил начислять мне з/п даже за время моего отсутствия на работе, и платил взносы в ПФР.
"Мне был начислен заработок за период, когда я уже там не работала, и неправильно проставлена дата увольнения с работы, в трудовой книжке - меня там задержали еще на один месяц. Мы должны были взять объяснительную в ООО "Дива", что они задержали мне тр. книжку, в связи с этим возместили мне ущерб в виде заработной платы. В ООО "Синтез" заработную плату мне не должны были начислять, согласно справке, которую я бы предоставила из ООО "Дива", о том, что мне начисление зарплаты произведено там, хотя отработала я в ООО "Синтезе" полное время - датой приема считается дата заключения трудового договора."
ТК РФ:
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя,
внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному
закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить
работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения
(прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой
книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора)
издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую
книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в
порядке, установленном настоящими Правилами.