Да мы все уже написали!

Я просила там поработать после сотрясения ГМ, вспомнить проекты. Т.к. я ничего не помню ((( Вроде как, мы договорились, что он там главный - не только как модератор, но и в плане того, что если вы написали ему, то вы с сайта больше не переписываетесь ни с кем, хотя и можете в тему (постороннего ника) оставить ОПИСАНИЕ некоторое, которое вы считаете будет 1) расширять (дополнять) тему 2) пояснять вашу позицию по вопросам темы 3) отменять право открывать тему (спорить по контексту).

@темы: Отчёт дня

---

Уходи, оставь телефон и иди.

@музыка: Dva samoleta - Ukhodi.

@настроение: Вап прарап падам пам.

@темы: Картинки

---

U-mail.

Подозрительная почта удаляется без просмотра.

Чесслово, впервые на дайри вижу спам на ю-мыло. Вам же хуже, здесь творческое сообщество, много хакеров, которые все равно узнают "кто вы", невозможно гадить в один дневник и дружить с другим дневником!

@настроение: Стираю не читая! Сначала звоните на сотик, или я сама с реала дам адрес, тогда открою письмо.

@темы: Техподдержка

---

И вот...

Мы 15 лет назад познакомились с тобой. Ты был без шапки тогда....

@темы: Байки Интернет

---

Это ж надо так УЕБАться, что захрюндачить в чужой дневник.

Чё привело? Садись, располагайся, не забудь ноги вытереть об меня, и звезды выжечь на спине. Я здесь главная.

@музыка: Enigma - 20,000 Miles Over The Sea [Radio Edit].

@настроение: Сюси. Факи сраки.

@темы: Картинки, Грустное

---

Развод.

Развод - дело трех секунд, т.е. физический разъед - удаление воюющих друг от друга. Решает женщина, если она так решила, то вы занимаетесь терроризмом, продолжая преследовать ее. Что у вас сейчас не так? Вы получили всё, равзод состоялся 3,5 года назад, отношения я разорвала ввиду угроз в мой адрес - круглосуточных. Меня забрали родители, мы жили три года одни, затем объявились Филипповы, состряпали какие-то документы в суд, и ВУАЛЯ! Сами воспитывают чужого ребенка. Не стыдно?

@темы: Байки Интернет

---

Мы планируем начать курс по женской магии.

Поэтому изучаем углубленно "первородный грех". Его называют так, потому что люди согласились сами на эксперименты, думаю это были женщины - их насиловали, они придумали технологии, миф о колесе (изобретения) не более чем миф.

@темы: SMR-NLP, Уличное НЛП

---

Библейская легенда.

У меня она ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ, а у вас? А потом на основании этой легенды, возникли Учения. Христианство одно из них.

@темы: Отчёт дня

---

Как быть?

Я устроилась в ООО "Синтез" 22 июля, увольнение из ООО "Дива" в трудовой у меня стоит примерно 14 августа, т.е. после первого перечисления зарплаты мне на карточку по новому месту работы. Мы так договрились с Димкой - пока меня не увольняй, пока мне там не уплатят первую з/п. Но он решил начислять мне з/п даже за время моего отсутствия на работе, и платил взносы в ПФР.

"Мне был начислен заработок за период, когда я уже там не работала, и неправильно проставлена дата увольнения с работы, в трудовой книжке - меня там задержали еще на один месяц. Мы должны были взять объяснительную в ООО "Дива", что они задержали мне тр. книжку, в связи с этим возместили мне ущерб в виде заработной платы. В ООО "Синтез" заработную плату мне не должны были начислять, согласно справке, которую я бы предоставила из ООО "Дива", о том, что мне начисление зарплаты произведено там, хотя отработала я в ООО "Синтезе" полное время - датой приема считается дата заключения трудового договора."

ТК РФ:

 

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя,
внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному
закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить
работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения
(прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой
книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора)
издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую
книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в
порядке, установленном настоящими Правилами.

 

@темы: Мысли вслух

---

У нас в Диве из всего было всё!

Эту историю рассказал нам читатель журнала, но, поверьте, подобный случай в
жизни кадровых служб - явление не единичное.

Пример. На собеседовании с работодателем работник предъявил копию трудовой
книжки и сообщил, что в настоящее время увольняется с прежней работы. Ему был
назначен день выхода на новое место работы, допустим, 2 декабря 2003 года. В
этот день работник пришел, заявив о том, что уволился со старого места по всем
правилам закона. С ним заключили трудовой договор. Кадровый специалист оформил
приказ о приеме, личную карточку работника, но нужна еще и трудовая книжка...
Кадровик просит принести ее для заполнения, но у работника неожиданно возникает
просьба "немного подождать" - ремонт, переезд - нет возможности зайти
на прежнюю работу. А когда наконец он является с трудовой книжкой - там стоит
дата увольнения - 27 февраля 2004 года. Кадровик организации, проявивший
лояльность к работнику и таким образом нарушивший закон, встает перед
неразрешимой проблемой, какую дату приема на работу указывать в данном случае?

Вы можете спросить: "А зачем принимать работника без трудовой
книжки?" Так-то это так... А если он - очень ценный специалист с высокой квалификацией,
да и руководитель настаивает... куда тут денешься?

Если вы поставите дату приема день в день, в нашем примере 1 марта 2004
года, то, конечно, "осчастливите" работника. Но любая комиссия,
решившая провести сквозную проверку документов, обнаружит несоответствие в
датах приема в трудовой книжке и в приказе, в трудовом договоре и в лицевом
счете, в табеле учета рабочего времени и в расчетно-платежной ведомости на
выплату заработной платы и так далее. Не стоит забывать, что со 2 декабря 2003
года по 27 февраля 2004 года в организации на этого работника производились
отчисления и подавались отчеты как на постоянно работающего. Так что замечание
получите не только вы, но и ваш главный бухгалтер.

А указав в трудовой книжке дату приема в соответствии с трудовым договором и
приказом, что, собственно, и требует от вас закон, вы получите
"наложение" стажа. Некоторые отделения Пенсионного фонда закрывают на
это глаза, но на практике известны и случаи нареканий в адрес кадровиков
предприятий.

Конечно, можно потребовать от работника объяснительную записку и уволить его
в соответствии с пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса за "предоставление
работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при
заключении трудового договора".

Но это процедура довольно хлопотная и вряд ли она доставит вам много
радости.

Если работник, принятый по основному месту работы, не принес трудовую книжку
для внесения записи о приеме и на шестой день работы, рекомендуем для начала
потребовать от него объяснительную записку. При вторичном напоминании - еще
одна объяснительная. Затем докладная на имя директора с просьбой принять меры.
Обычно на практике до издания приказа о применении взыскания дело не доходит -
работник прилагает все усилия, чтобы его трудовая книжка вовремя и с
соответствующей датой увольнения оказалась на новом месте работы. И если
все-таки возникает "наложение" стажа - у вас на руках есть документы,
при любой проверке доказывающие, что закон нарушен по вине работника, а вы-то
как раз прилагали все усилия, чтобы избежать этого нарушения.

Надо сказать, что проблемы с трудовой книжкой возникают не только в процессе
ее оформления, но также и в процессе хранения и даже выдачи при увольнении.

@настроение: Взято у другого кадровика - под честное слово. В интернете.

@темы: Анализ статьи

---

ТрУкЖка

Трудовая книжка.

Сложная ситуация с трудовой.
Мнение: обратившемуся работнику, вновь трудоустраиваемому, я выпишу новый бланк трудовой книжки без требования предоставить справку с последнего места работы, по которому ему ее не выдали (утеряли). Дубликат книжки я не буду выписывать, если ко мне, как к кадровику, обратится бывший работник (уволенный) за выдачей дубликата, либо восстановления последней записи в новом бланке. Я могу выдать ему справку с печатью организации о причине увольнения, а так же выдать дубликат трудового соглашения с ним, ксерокопии приказов по кадрам о его приеме и увольнении.

blogs.mail.ru/mail/89832912761/6F8A7CE454DE3521...

У "нас" есть книга специальная по учету трудовых, вообще, очень много книг страхующих, в одной из них расписывается САМ работник, если он тр. книжку получил на руки при увольнении. Если мы (организация) сами ее ему не выдали, или утеряли, только тогда я могу выдать дубликат - за свой счет, или при первичном трудоустройстве (к нам в организацию, т.к. по ТК РФ у нас в сейфе должна лежать трудовая книжка с заполненными данными о должности работника).

@темы: Анализ статьи

---

Мой номер шестьсот шестнадцать триста двестисорокпя-я-я-я-ть....

На телогреечке опяяять...

@темы: Памятка

---

Напиши о явлении инопланетян.

И с этой распечаткой устройся на КБФ в главную бухгалтерию :-) Это ПОДВИЖНЕЧЕСТВО во имя.. идеи сайта! Меня отметили!

@темы: Байки Интернет, Уличное НЛП, Мысли вслух

---

Я забываю терапевтические рамки "дома" (на дайри).

Это личный дневник, форум это не среда - хочется применить такое слово, т.к. участники люди, а оболочка специально для продвинутых идей и работа по специальным правилам. Я не знаю их, но, слушаясь, я получаю что-то полезное для себя. Типа опросника психотерапевта, но в игровой форме.

@темы: Техподдержка

---

Не обращай внимание, Лотос, мы так Рому воспитываем.

Рома с НЛП. Фамилия у него Кисиелев, мы его сильно любим. Он пишет интересные книги по НЛП - саааам... А еще у него есть ноутбук с тибетской музыкой, и ему менты милиционеры не зоапрещают ее слушать в аудитории в Институте профсоюзов и в профтехучилище возле Урицкого 117.

@настроение: ЗлоБноЕ (еще один уровень отыскался!)

@темы: Грустное

---

Проход в "свет".

У тебя не хватает одного оператора Критериев (мудрости). Это вот это: всё проходит..., ...и это пройдет. Когда доберешь, то напиши, мы тебя опять протестируем. Спасибо!

@темы: Инструктаж

---

Здравствуй дорогая бабушка!

Наш Лотос занялся тантрой теперь. А мы здесь причем?

Наши сборники музыки:
Om Mane Padme Hum by Lotos
Lotos New Age. Best of 2006
Lotos New Age. Best of 2007
Lotos New Age. Best of 2008-09
Лучшие книги по темам: современная психология, Йога, Цигун, все о медитации, Путь Дзен, Просветление.
Эзотерические товары: благовония, эфирные масла, аюрведическая косметика, карты таро, талисманы, обереги, руны, четки.
Места силы в интернет:
Дзен.Ру
НадПроф
Эзонет.Ру
Блог Сеаната

ariom.ru/forum

@настроение: Обменено!

@темы: SMR-NLP, Техподдержка, Термины, Памятка

---

Да, сидели на сайте, ждали ДР Валеза, чтобы поздравить его на сайте Лотоса :-)

Валез счастливый, женился, счас продвигает "свою" философию потребления... Хы!

@темы: Отчёт дня

---

Каждый, применяющий НЛП, нарывается!

Это очевидно. Искусство НЛП заключается в другом - втереть это незаметно, в милиции она будет обяъяснять. что отдала деньги сама, друзьям добровольно, и просто недовольна тем, что они "исчезли"! Но она туда все равно приползет, корова старая.

@музыка: Guano Apes - Lords of the Bords.

---

Новое в поведение "супердорЗов".

ПАКЕТ НУЖЕН?

ПАКЕТ НУЖЕН...

ПАКЕТ НУЖЕН?

ПАКЕТ НУЖЕН...

ХОРОШО!

ЧТО ХОРОШО?!

#@#&$(%()&*(^^%^%^))" (_паУзе_____ упаковывает подукты в пакет. Скорее всего обсчитала, сука ебанутая!)

@темы: Байки Интернет, Юмор, Эмоции