Мирроуз Пропавшие
Максим Неизвестный
Диман Королев
И все, к кому попало голубое резюме - с моей подписью и указаниям "для".
Т.е.
ООО "Деревянные дома".
Мирроуз Пропавшие
Максим Неизвестный
Диман Королев
И все, к кому попало голубое резюме - с моей подписью и указаниям "для".
Т.е.
ООО "Деревянные дома".
Дивиденты они включат в книгу расходов!
т.е. то, что переведено на упрощенку не функционирует - это книга и есть баланс. Но вы должны все равно составить бухбаланс, т.е. как буд-то у вас нет деятельности. Там нет ОС, а будет проводка о том, что УК инвестирован в упрощенную деятельность. Примерно так.
В общий файл (техническое обоснование деятельности) включите, в кассовую книгу включите, в книгу УДиР нет.
Кассовая книга нужня для контроля рассчетов в организации с персоналом по прочим операциям, не относящимся к УСН, при этом проводки НЕ составляются.
Это моделирование - я для себя пишу, буду фирму открывать, и сама вести учет, а директора найму.
Повторяю - будет штраф за нарушение порядка ведения бухучета, если ты не составишь баланс. К налоговой это отношения не имеет, им нах ненадо твой баланс, у них Книга есть!
Попались на расхождениях. Т.к. эти быдло-законы приняты для рассчетов с налоговой, а не для применения на предприятии, оштрафовать за нарушение правил бухгалтерского учета невозможно - в законе о бухучете установлены специальные правила расчета заработной платы и среднего заработка. Не думаю, что что-то изменится.
Это только для пособий.
Аудит 3
Главная бухгалтерия 5
Менеджмент 4
Экономика 4
Первичная бухгалтерия 5
Ни один бух не возьмется за это.
Есть отдельные дамы - бывшие главбухи-директора. Тогда это финансовый директор, вот как и писали НЛПеры - переобучение.
1. Нормальный ход мысли - купили, отгрузили, оплатили.
Записи в Книге сделали после оплаты.
+платежное поручение
(Накладная на отгрузку) не записывается
-ПКО за купленные товары
(Накладная на поступление) не записывается
Т.е. согласно НК мы сначала продаем товар, а потом покупаем его. Значит нам отправляют предоплату. Без вариантов!
Ааааа займ учредителей получили. Ну ТЫК тогда и не вякайте!
2. Полунормальный ход мысли - купили, отгрузили, Х (ждем оплату).
+накладная на отгрузку)
платежное поручение
-ПКО за купленные товары
(Накладная на поступление) не записывается
После получения оплаты, накладная на отгрузку сторнируется, платежное поручение регистрируется добавочной записью в следующей по порядку графе (по дате)
3. Ненормальные случаи - Х, Х оплатили (аванс, ждем отгрузку)
+платежное поручение
После отгрузки (накладная на отгрузку) записи из общей книги регистрации поступивших документов произвольной формы, и папки к ней с первичной документацией, переносятся в книгу УДиР.
-ПКО за купленные товары
(накладная на поступление не записывается)
Примечание:
Накладные хранить вместе с документами об оплате, как счета, а счета-фактуры с выделенным НДС хранить в отдельной папке - к вам могут прийти со сверкой по НДС
Затем я посмотрю как прогу написали в 1С, и подгонюсь. Но сдавать в налоговую буду свои формы, или по приказу директора, на каждую запись из 1С не соотвествующую моему расчету, он будет ставить свою запись.
Оригинально, не так ли?
Чел не разбрался в базе, при этом он читал статью на сайте, вопрос не по учету, а по инфе в базе - т.е. это не мой профессиональный уровень, а методические указания составлены неправильно ВАШИ.
В БСС-ке ничего не было про 30 дней!
А должна была быть полная инфа по закону - в таблице.
Вы же понимаете, что больничный вы будете получать деньгами и только там, где наступил страховой случай, но расчетки вам будут делать на всех местах предыдущей работы, они должны вам при увольнении дать справку о доходах - теперь это обязательно (для рассчета среднего заработка). Раньше предоставляли только если увольнение происходило в течении года , а не в конце года, этот порядок использовался только для расчета НДФЛ - при предоставлении необлагаемого минимума 1000 руб. до месяца, в котором заработок достигнет 40.000 руб. А теперь в ообязательно порядке.
Вопрос: должны ли мы платить больничный, если работник уже уволен?
Ответ: нет. при увольнении вы ему выдали справку о его заработке у вас за последние ТРИ года - т.к. в некоторых случаях, при назначении пособия женщинам по беременности и родам и уходом за ребенком до 1.5 лет, учитывается третий год, предшествующий периоду выплаты пособия.
Если работник не принес справки за последние 2 года для расчета среднего заработка, а устроился к нам только в текущим году, то к нему для рассчета ср. заработка, применяем МРОТ, если он совместитель, то к нему применяем + коэффициент учета рабочего времени, обычно это 0,5.
Примечаниее: пример рассмотрен для ОСНОВНЫХ работников, в случае совместителей порядок отличается.
(1) пособие рассчитывается по всем местам работы, но выплачивается у одного - куда принесли больничный, 2) рассчитывается и выплачивается у каждого по отдельности - по заявлению работника, приложить справку бухгалтерии с каждого места работы, заверенную печатью организации, больничный предоставляется по выбору работника в одно из мест).
Короче так: он может получить по б/листу у нас, но принести рассчеты из других фирм, мы ему выплатим согласно этим расчетом (совокупный заработок рассчитаем со всех мест работы). А можем выплатить только по нашей расчетке среднего заработка, за доплатой он обратится по каждому месту работы, а мы ему выдадим что-то вроде направления на расчет больничного и там, приложив нашу справку бухгалтерии, указав данные больничного листа, т.е в данном случае нам меньше начислять пособие.
Коэффициент 0,5 применяется только при рассчете среднего заработка по МРОТ.